Только половина челябинских работодателей готова вкладываться в повышение квалификации служащих

В первую очередь это участие в конференциях, семинарах и тренингах (этот вариант подчеркнули 56%).

Только у 41% оренбуржцев в компании есть обучение для служащих. Стоит обозначить, что в 49% случаев работники учатся своими силами, в 32% — работодатель приглашает знатоков для проведения тренингов и обучающих мероприятий.

На 2-м месте по популярности такая форма, как обучение силами собственных же служащих — об этом сообщили 43% опрошенных.

65% опрошенных сказали, что были бы не против поднять свою квалификацию и получить новые знания. Чуть менее работников, около 44%, сами находят привлекательные конференции, форумы и тренинги. У 32% компании нанимают профессионалов, для проведения тренингов и остальных обучающих мероприятий. Практически половине опрошенных (47%) повезло: работодатель компенсирует расходы, связанные с затратами на обучение, а любому пятому (19%) — оплачивает частично. — поведала сайту Первыи областнои секретарь интернет ресурса Зарплата.ру Юлия Бармаева.

Онлайн-курсам доверились только 6% оренбуржцев.

Практически треть, 32% граждан Хабаровска, за минувший год не повышали профессиональные навыки. Реже всего — 6% — они выбирают получение профессионального образования и обучение при помощи онлайн-курсов (5%).