Научные сотрудники из клинического центра, расположенного в Восточной Британии, заявили, что валютные вознаграждения губят здоровье мужчин и женщин.
Психологи из Англии рассмотрели данные 1293 управляющих и 13657 рядовых служащих с целью выяснить, зависит ли степень удовлетворенности служащих работой, приверженность компании и доверие к руководству от выплат, связанных с производительностью рабочего, прибылью компании либо совместным владением акциями. К такому выводу пришли английские ученые после серии исследований.
Как в следствии выяснилось, награда оказывает огромное позитивное влияния для стимулирования продуктивности работников, однако именно это может привести к глобальным проблемам со здоровьем.
Таким образом, в связи с желанием получить больше денежных средств за собственный труд люди могут работать слишком упорно.
Если же добровольцы получали дополнительные выплаты в связи с прибылью компании, у них отмечался рост уровня удовлетворенности работой, приверженности компании и степень доверия к руководству.
Ведущие профессионалы сообщили, что в погоне за премиями люди теряют свое здоровье.
Оказалось, что премии позитивно воздействовали на все параметры и заставляли людей работать намного усерднее. В процессе опроса ученые узнали нюансы взаимодействия руководителей и подчиненных, а кроме этого определили воздействие высокой заработной платы и премиальных на психическое здоровье.
В то же время, получение премии в связи с прибылью небольшой группой вызывало встречный эффект.
