В процессе исследования стало ясно, что далеко не всегда фактическая причина увольнения совпадала с официальной. В этот раз профессионалов заинтересовало, кто менял работу из-за увольнения руководством.
Самой известной из них стало отличие должности — так пояснили увольнение практически половине омичей (46%).
Профессионалы интернет ресурса Зарплата.ру посчитали, сколько человек хотя бы один раз увольняли с работы. Еще 9% были уволены из-за прогулов и пьянства. Из-за нее теряли работу 58% всех опрошенных екатеринбуржцев.
Среди обстоятельств увольнения большинство указали конфликт с руководством, треть подчеркнули вариант «меня подсидели», 5-ая часть была уволена из-за того, что не справлялась с трудовыми обязанностями, каждый 8-ой не соответствовал корпоративной культуре, а каждый десятый поругался с коллективом. Еще 14% были уволены из-за прогулов и алкоголя, 8% — из-за грубого нарушения трудовой дисциплины: хищение, раскрытие коммерческой тайны и тому подобное. Чуть больше половины, 51%, ответили, что дело в конфликте с руководством.
Хотя инициатором увольнения был работодатель, 70 процентов хабаровчан написали объявление по собственному желанию. Интересно, что среди тех, кто на самом деле совершил правонарушение, по статье были уволены только 16%, остальным разрешили уйти по собственному желанию. Объявление по собственному желанию писали 71% уволенных, 24% распрощались по соглашению сторон.
В опросе приняли участи 850 хабаровчан, зарегистрированных на сайте. 25% оформили соглашение сторон и 5% сократили по статье. Справедливым свое увольнение считают только 13%. Также уволенным омичам работодатели отдавали два, три и не менее суммарных месячных доходов, оклад без премии и сумму, не привязанную к размеру средней заработной платы.
Валютную компенсацию получили 42% хабаровчан.
